Dieses System macht es einfach, einen Vorfall am Arbeitsplatz zu melden, beispielsweise in Zusammenhang mit Finanz- und Auditierungsangelegenheiten, Belästigung, Diebstahl, Suchtmittelmissbrauch und unsicheren Arbeitsbedingungen.
Sie können den Status Ihres Berichts oder Ihrer Frage mithilfe der Zugangsnummer und des Passworts prüfen, das Sie beim Senden des Berichts oder der Frage festgelegt haben.
Rufen Sie uns an, wenn Sie ein vertrauliches Gespräch mit einem unserer Mitarbeiter führen möchten.
(800) 461-9330
Wählen Sie bei internationalen Anrufen die in der nachstehenden Liste aufgeführte Nummer für Ihr Land aus. Wenn Ihr Land nicht aufgeführt ist, klicken Sie hier, um weitere Anweisungen zu erhalten.
Bitte beachten Sie, dass dies kein Notfalldienst ist. Wenden Sie sich an Ihre lokalen Behörden, wenn es sich um eine lebensbedrohliche Situation handelt.
Wenn Sie sich in Nordamerika befinden, können Sie auch die unten stehende Nummer verwenden, um uns bezüglich einer Frage oder eines Anliegens anonym eine SMS zu schreiben. Klicken Sie hier, um den Datenschutzhinweis von Stryker zu lesen.
(269) 575-0779
Von Stryker-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Bedenken hinsichtlich eines Verhaltens äußern, wenn wir nach Treu und Glauben der Ansicht sind, dass es unethisch ist oder einen Verstoß gegen Richtlinien/Gesetze darstellt. Ferner wird erwartet, dass alle Meldungen und Beschwerden nach Treu und Glauben eingereicht werden. Die Richtlinien des Unternehmens verbieten ausdrücklich jede Form von Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die nach Treu und Glauben und zu rechtmäßigen Zwecken mutmaßliche unangemessene, unethische oder illegale Verhaltensweisen oder Aktivitäten von Mitarbeitern des Unternehmens melden.
